公務員から民間企業へ転職した424件には、転職活動をどう進めたかが1件ずつ記録されています。転職エージェントをどう使ったのか、職務経歴書に何を書いたのか。実際の記録から整理しました。
公務員はどうやって転職活動を進めているか
記録を読むと、最も多いのは「公務員特化型と総合型のエージェントを併用し、最終的に特化型へ絞る」という進め方でした。
| 進め方 | どれくらい書かれているか |
|---|---|
| 公務員特化型と総合型を併用した | 最も多い |
| 最終的に特化型1社に絞った | 次に多い |
| 職務経歴書を書き直した | 一定数 |
| 資格を取ってから動いた | 少数 |
| 在職中に平日夜と土日で進めた | 少数 |
活動期間の中央値は4ヶ月、応募数は17社、書類選考の通過率は39.3%です。詳しくは活動期間の記事で扱っています。
なぜ「併用してから絞る」形になるのか
総合型と特化型で、それぞれ何が起きたのかが具体的に記録されています。
- 「総合型のエージェント1社と公務員特化型2社を併用しました。総合型は求人数こそ多いものの、警察官の経歴を活かせる求人の見立てが弱く感じました。運輸業界に強い特化型1社に絞って4か月です。」33歳・警察→渉外担当
- 「総合型のエージェント1社と公務員特化型1社を併用しました。総合型からは幅広い求人が届きましたが、書記官の経験がどう評価されるかまでは分かりません。特化型に絞ってからは、法務職に的を絞った提案に変わり、3か月で決まっています。」29歳・裁判所職員→法務
- 「公務員特化型2社と総合型1社を併用しました。40代は求人が絞られ、総合型からの紹介はほとんど営業職です。特化型のうち大学職員の公募情報を持っている1社に絞り、7か月かけて決めています。」43歳・裁判所職員→大学職員
共通しているのは「総合型は求人数が多いが、公務員の経歴をどう評価すべきか分からない」という指摘です。
総合型のエージェントは幅広い求人を扱いますが、公務員の職務経歴を民間向けに読み替える経験が蓄積されていません。結果、経歴と関係の薄い求人が届く。一方、特化型は求人数こそ少ないものの、経歴の見立てができる。
母数は総合型で確保し、書類の作り込みと的を絞った提案は特化型に任せる。その結果として「併用してから絞る」形に落ち着いている、という構図です。
応募数を絞った人もいる
全員が数を打っているわけではありません。専門性がはっきりしている人ほど、応募先を絞っています。
- 「税務出身者は需要が読めていたので短期集中で進めました。応募は9社に絞り、税務調査で扱った規模と業種を職務経歴書に整理しています。」33歳・専門職→コンサルタント
- 「30代半ばで未経験の職種を狙ったので、応募数のわりに書類が通らず10ヶ月かかりました。福祉の実務がわかる人材を求めている企業に絞ってからは早かったです。」36歳・市役所・区役所→経営・事業企画
- 「資格と実績があったので応募数は絞りました。担当した路線や河川の規模、予算額を整理して伝えています。」41歳・都道府県庁→コンサルタント
1件目と3件目は、資格や実績があるため最初から狙いを定めています。2件目は逆で、未経験の職種を狙ったため書類が通らず10ヶ月かかり、絞ってから決まったという記録です。
応募数と通過率はトレードオフの関係にあります。数を増やせば通過率は下がる。絞れる材料があるかどうかで、進め方が変わるということです。
職務経歴書で何を書き直したのか
公務員の職務経歴書は書きにくい、という記述が繰り返し出てきます。何を直したのかが具体的に残っています。
- 「在職中に情報処理安全確保支援士の勉強を始め、資格取得後に動きました。警察官の職務経歴書は書きにくいので、扱った相談件数と、どういう手口にどう対応したかを整理して伝えました。」29歳・警察→コンサルタント
- 「援護制度も使いましたが紹介される求人が限られていたので民間のエージェントも併用しました。「補給」を「在庫管理と調達」に翻訳する作業に一番時間をかけています。」34歳・自衛隊→事務・バックオフィス
- 「平日の夜と土日で進めました。転職エージェントに2社登録し、職務経歴書は3回書き直しています。最初は「窓口対応」「庶務」としか書けませんでしたが、担当者に「年間何人を相手にしたのか」「どこを改善したのか」を聞かれて、書けること…」26歳・市役所・区役所→キャリアアドバイザー
3件に共通するのは「役所の言葉を民間の言葉に置き換える」作業です。「補給」を「在庫管理と調達」に、「窓口対応」を「年間何人を相手にどう改善したか」に。相談件数、扱った規模、予算額といった数えられる形に直している点も共通しています。
面接でも同じことが問われます。面接質問の記事で見たとおり、「予算をどの規模で動かしたか」「どこまで自分で判断していたか」という具体性を確認されます。
資格を取ってから動いた人
少数ですが、準備してから動いた事例もあります。
- 「在職中に情報処理安全確保支援士の勉強を始め、資格取得後に動きました。警察官の職務経歴書は書きにくいので、扱った相談件数と、どういう手口にどう対応したかを整理して伝えました。」29歳・警察→コンサルタント
- 「簿記の取得後に本格化しました。公会計と企業会計の違いを自分で整理し、面接で説明できるように準備したのが効いたと思います。」30歳・市役所・区役所→経理
いずれも在職中に勉強し、取得してから活動を始めています。公務員は在職中の活動が前提になるため、この進め方が取りやすいとも言えます。
在職中に進めるか、辞めてから動くか
掲載事例の大半は在職中に活動しています。「平日の夜と土日で進めた」「学期の切れ目まで動けないので準備に時間をかけた」といった記述が見られます。
活動期間の中央値が4ヶ月というのは、この前提での数字です。時間が取れない中で進めた結果として4ヶ月かかっていると読むほうが実態に近いかもしれません。
この記事の読み方について
ここに挙げた進め方は、掲載事例に記録されたものです。この方法なら必ずうまくいく、という意味ではありません。職種、年齢、保有資格によって適した進め方は変わります。
また、掲載しているのは転職した人の記録です。同じ進め方で結果が出なかった人、活動を途中でやめた人の記録は含まれていません。
よくある質問
公務員はどうやって転職活動を進めていますか？
公務員特化型と総合型、どちらを使うべきですか？
職務経歴書には何を書けばいいですか？
何社くらい応募すればいいですか？
在職中に転職活動できますか？
資格は取ってから転職したほうがいいですか？
自分に近い事例の活動記録を読む
掲載事例には1件ごとに、エージェントの使い方、応募数、書類の通過数、活動期間が記録されています。所属・年齢・転職後の職種で絞り込めます。
