CASE-1137 ／ 2026年4月転職

30歳・「辞めたい」と悩んだ国家公務員の行政職から経営コンサルタントへ転職した事例

転職満足度: 4
転職時年齢: 30歳
所属: 国家公務員
公務員時代の職種: 行政
公務員歴: 8年
転職先業界: コンサル
転職後職種: コンサルタント
年収: 530 → 669万円
活動期間: 6ヶ月
未経験転職: はい
選考実績: 応募12 → 書類通過6 → 面接4 → 内定2

公務員になった理由

大学のゼミで地域政策を学び、国全体の仕組みづくりに関わりたいと思ったからです。

公務員時代の仕事内容

中央省庁の本省で、補助金制度の見直しや法令改正の企画を担当していました。国会会期中は答弁資料の作成に追われ、日付が変わってから退庁する日が続きました。

転職を考えたきっかけ

入省8年目になり、この先10年の働き方がはっきり見えてしまったことが大きかったです。国会対応の待機で夜が埋まる生活に疲れ、正直なところ「国家公務員を辞めたい」と毎週のように思っていました。一方で、制度をつくる側の経験が民間でどこまで通用するのか試したい気持ちもありました。

なぜその職種を選んだか

省庁で身につけた論点整理と関係者との調整は、コンサルタントの仕事にかなり近いと感じたからです。事業会社の一部門に入るより、いろいろな組織の課題に触れられる点にも惹かれました。

転職活動をどう進めたか

在職中に半年ほどかけて進めました。公務員の転職に強い特化型のエージェント2社と総合型1社を併用しましたが、総合型からは「官公庁向けの営業職なら年収が上がる」という提案が中心で、自分のやりたい方向とずれていました。特化型の担当者は、国会答弁資料や予算要求の経験を「短い期間で論点をまとめ、意思決定者に通す力」と言い換えて職務経歴書に落とし込んでくれ、コンサル特有のケース面接の練習にも付き合ってくれました。最終的には特化型の2社に絞り、平日の夜と週末に面接を入れて進めました。

面接で聞かれたこと

「省庁で一番調整が難しかった案件と、どうやって合意を取ったか」を深く聞かれました。ケース面接では、地方の中堅企業の人手不足をどう解消するかを30分で整理するよう求められました。

公務員経験で評価されたこと

限られた時間で大量の資料を読み込み、要点を1枚にまとめる力を評価されました。立場の違う複数の部署や団体と合意をつくった経験も、クライアント対応に生きると言われました。

内定先を選んだ理由

業務改革と組織づくりを得意とする中規模のファームで、若手のうちから提案の場に出られる環境だったことが決め手でした。

転職後に感じたギャップ

資料に対して「で、クライアントは明日から何をすればいいのか」を常に問われ、正確さよりも打ち手の具体性が求められる点に最初は戸惑いました。忙しい時期はありますが、案件ごとに山が読めるので、国会待機のころよりは予定が立てやすいです。

公務員から転職して良かったか

年収は530万円から669万円になり、139万円上がりました。忙しさがなくなったわけではありませんが、自分で選んだ忙しさだと思えるので満足しています。

公務員に戻りたいと思うか

今のところ戻るつもりはありませんが、省庁の仕事の意義を否定する気持ちはありません。

これから転職する公務員へのアドバイス

「辞めたい」という気持ちだけで動くと、転職先でも同じ不満を抱えがちです。何が嫌で、何は続けたいのかを紙に書き出してから動くと、エージェントとの面談でも軸がぶれずに済みます。