公務員から民間企業へ転職した424件には、転職後に感じたギャップが1件ずつ記録されています。何に戸惑ったのか、何が想定と違ったのか。実際に書かれた内容から整理しました。
公務員から転職して、何にギャップを感じている？
記録された内容を読むと、大きく4つに分かれます。
| 内容 | どれくらい書かれているか |
|---|---|
| 年収や手当が想定より減った | 最も多い |
| 成果を数字で評価される | 次に多い |
| 意思決定のスピードが速い | 次に多い |
| 一人あたりの裁量と責任が大きい | 一定数 |
多い順に見ていきます。
1. 手当や共済がなくなる分まで計算していなかった
最も多く書かれているのが年収に関するものです。ただし内容は「思ったより低かった」という単純な話ではありません。提示された年収の差より、実際の手取りの落ち込みが大きかったという記述が目立ちます。
公務員には地域手当、住居手当、扶養手当があり、共済の掛金や退職金の積み上がり方も民間とは違います。提示額だけを比べていると、生活してみて初めて差に気づくという構図です。
この点は年収の記事で詳しく扱っています。
2. 成果が数字で返ってくる
2番目に多いのが評価のされ方です。公務員の仕事は達成度を数値で測る場面が少なく、その切り替えに戸惑ったという記述が続きます。
- 「成果が数字で毎月出るので、良い月と悪い月の差が精神的にきついです。公務員時代は評価が曖昧でしたが、そのぶん守られてもいたのだと気づきました。」31歳・県庁→法人営業
- 「成果が出るまでの時間が長いことです。救急は結果がその場で出ますが、営業は数ヶ月先にしか答えが出ません。」28歳・消防→法人営業
- 「子どもの反応という手応えがなくなったのは想像以上でした。数字は見えても、誰の何が良くなったのかが遠い。」27歳・教員→経営企画
興味深いのは、「数字がきつい」という声と「手応えが遠い」という声の両方があることです。前者は評価が可視化されることへの負荷、後者は仕事の意味が見えにくくなることへの戸惑い。公務員の仕事が持っていた手応えの質が、民間とは違うという指摘です。
3. 決めるスピードが違う
3番目が意思決定の速さです。ほぼ全員が「速くなった」と書いています。
- 「決めるスピードが全く違います。公務員時代なら3週間かかった判断が、その場で決まる。最初の1ヶ月は置いていかれる感覚がありました。」26歳・市役所→キャリアアドバイザー
- 「スピードが違います。役所なら3週間かける決裁が、その日のうちに決まります。」28歳・市役所→マーケティング
- 「決裁が軽い分、差し戻しも頻繁です。走りながら直す文化に慣れるまで数ヶ月かかりました。」25歳・市役所→マーケティング
3件目の「決裁が軽い分、差し戻しも頻繁」という指摘が実態をよく表しています。速いことは、やり直しが増えることとセットです。公務員の決裁は時間がかかる代わりに、通れば覆りにくい。その前提が変わります。
慣れるまでの期間として「1ヶ月」「数ヶ月」「半年」といった記述があり、すぐには適応できないが、いずれ慣れるという書かれ方が多くなっています。
4. 決めた責任が自分に返ってくる
スピードと表裏にあるのが責任の所在です。
- 「決めた責任も自分に返ってくるので、そこは今も慣れません。」26歳・市役所→キャリアアドバイザー
- 「企画は結果責任が伴います。支援する立場との違いは想像以上でした。」28歳・独立行政法人→経営企画
- 「事業の採算に責任を持つ立場になり、判断の重さが変わりました。認可する側とは緊張感が違います。」38歳・県庁→経営企画
「支援する立場」「認可する側」との違いという言い方が繰り返し出てきます。公務員は事業そのものの成否を負う立場ではありませんでした。その前提が変わることを、多くの人が転職後に実感しています。
ギャップは「悪いこと」として書かれているのか
ここが重要な点です。ギャップを記録した事例の多くは、満足度4以上をつけています。全体の平均満足度は3.7、4以上が272件です。
つまり、ギャップを感じたことと、転職を後悔していることは別だということです。戸惑いながらも「慣れた」「今は納得している」と続く記述が大半を占めます。
一方で「今も慣れません」と書かれているものもあります。数字での評価、結果責任、手応えの質の変化。この3つは時間が経っても解消しにくい種類のギャップのようです。
公務員に戻りたいと思っているのか
各事例には「公務員に戻りたいか」という項目もあります。読むと、働き方には戻りたくないが、仕事の面白さでは公務員が上だったという書き方が繰り返し現れます。
とくに40代以上で年収が下がった事例に、この傾向が強く見られます。満足度の記事で扱ったとおり、年齢が上がるほど選択肢が狭まることと関係していそうです。
ギャップを小さくするには
掲載事例から読み取れる範囲で言えば、ギャップが小さかったのは、公務員時代に扱っていた領域を引き継いだ転職です。制度、技術、地域の知識といった土台が変わらない場合、変わるのは働き方だけで済みます。
逆に、領域も職種もすべて変える転職では、覚え直すことが多くなり、その分ギャップも大きくなります。未経験転職の記事で見たとおり、年収の結果もここで分かれています。
この記事の読み方について
ここに挙げた声は、掲載事例に記録された内容をそのまま引用しています。全員が同じギャップを感じるという意味ではありません。転職先の企業文化、職種、年齢によって感じ方は変わります。
また、掲載しているのは転職した人の記録です。ギャップに耐えられず短期間で再転職した人、公務員に戻った人の記録は含まれていません。
よくある質問
公務員から転職して何にギャップを感じますか？
民間のスピードについていけますか？
数字で評価されるのはきついですか？
ギャップを感じた人は転職を後悔していますか？
公務員に戻りたいと思う人はいますか？
ギャップを小さくする方法はありますか？
自分に近い事例の記録を読む
掲載事例には1件ごとに、転職後に感じたギャップと、それにどう向き合ったかが記録されています。所属・年齢・転職後の職種で絞り込めます。
