42歳・市役所の行政職から人材会社の人事へ転職した事例

転職満足度

★★★★★★★★★★4

転職時年齢

42歳

所属

市役所・区役所

公務員時代の職種

行政

公務員歴

19年

転職先業界

人材

転職後職種

人事

年収

660 → 660万円

活動期間

5ヶ月

未経験転職

いいえ

選考実績

応募18 → 書類通過4 → 面接4 → 内定2

公務員になった理由

人が働く仕組みをつくる仕事に関心があり、行政職を志望しました。

公務員時代の仕事内容

人事課で人事制度の設計と、職員研修の体系づくりを担当していました。

転職を考えたきっかけ

19年で人事の実務はほぼ経験しました。40代で動くのは遅いと言われましたが、人事一筋という専門があれば話は別でした。制度を作る仕事を、より速く回る環境で続けたいと考えています。

なぜその職種を選んだか

人材会社の人事なら、自社の制度設計と顧客企業への提案の両方に関われます。

転職活動をどう進めたか

5か月で18社です。人事専門で絞ったので、40代でも4社の書類が通りました。

面接で聞かれたこと

「年下の上司の下で働けるか」と、40代で入ることへの懸念を確認されました。

公務員経験で評価されたこと

数千人規模の人事制度を設計・運用してきたことです。この規模の経験は希少だと言われました。

内定先を選んだ理由

人事責任者候補として迎える前提の条件提示があったからです。

転職後に感じたギャップ

制度の見直しが年単位ではなく四半期で回ります。スピード感が全く違います。

公務員から転職して良かったか

年収は変わりませんでした。40代でも専門があれば下がらないと分かったのが収穫です。

公務員に戻りたいと思うか

ありません。人事の道を続けられています。

これから転職する公務員へのアドバイス

40代は専門を一つに絞れば道があります。人事一筋なら十分に戦えます。