40歳・労働基準監督官から人材会社のリクルーティングアドバイザーへ転職した事例

転職満足度

★★★★★★★★★★4

転職時年齢

40歳

所属

専門職

公務員時代の職種

労働基準監督官

公務員歴

17年

転職先業界

人材

転職後職種

リクルーティングアドバイザー

年収

670 → 700万円

活動期間

3ヶ月

未経験転職

はい

選考実績

応募21 → 書類通過5 → 面接5 → 内定3

公務員になった理由

就職活動で労働条件の差を知り、そこを正す仕事に関心を持ちました。

公務員時代の仕事内容

労働基準監督署で臨検監督を担当し、直近は統括として管内の是正指導を差配していました。

転職を考えたきっかけ

是正指導は違反を正すところまでで、その後の採用や定着までは関われません。17年やって、人が集まり定着する仕組みを作る側に回りたいと考えました。

なぜその職種を選んだか

採用を支援する立場なら、労働条件を適法に整えるところから提案できます。監督官の知識が直接価値になります。

転職活動をどう進めたか

公務員特化のエージェントと大手を併用しました。大手からは社労士事務所やコンプライアンス部門の求人が中心で、営業寄りの職種は出てきません。公務員特化に絞ってから提案の幅が変わり、3か月で決まっています。

面接で聞かれたこと

「取り締まる側から支援する側になれるか」を繰り返し確認されました。

公務員経験で評価されたこと

労働法の実務と、企業の労務実態を数多く見てきたことです。求人票の適法性を判断できる点が評価されました。

内定先を選んだ理由

労務相談も担える役割で、17年の専門を活かせるからです。

転職後に感じたギャップ

目標数字があり、指導ではなく提案として伝える必要があります。言い方を変えるのに時間がかかりました。

公務員から転職して良かったか

年収が30万円上がりました。40歳でも専門があれば評価されると分かったのが収穫です。

公務員に戻りたいと思うか

ありません。立場は変わりましたが、やっていることの根は同じです。

これから転職する公務員へのアドバイス

資格や職名から連想される職種以外を狙うなら、特化型に絞ったほうが提案の幅が出ます。